Journée internationale de la femme. Les femmes dans la foresterie.

Auteur : Taylor Piotrowski, Directeur, Société fiduciaire forestière du Canada

L'avenir du Canada sera nécessairement vert, grâce à une croissance à faible émission de carbone, à une meilleure utilisation des ressources et à une plus grande équité économique.

Cette journée Journée internationale de la femme nous rappelle que nous avons encore du chemin à parcourir. 

Selon un rapport récent du ministère des ressources naturelles et des forêts, notre secteur forestier connaît une pénurie de main-d'œuvre et de compétences qui l'empêche de réaliser son plein potentiel économique. Dans le même temps, notre appréciation collective du rôle que jouent les arbres dans l'action climatique et la nécessité de "faire différemment" en ce qui concerne la préservation et la conservation des forêts du Canada n'ont jamais été aussi grandes. La voie à suivre pour surmonter les défis actuels et prospérer à l'avenir a un dénominateur commun : une plus grande diversité.

Notre secteur forestier est prêt pour une nouvelle croissance, offrant des opportunités à plus de femmes de prendre leur place en tant que leaders et contributrices. Mais pour promouvoir un secteur qui constitue un plan de carrière viable pour les femmes, il faut faire davantage pour ouvrir les portes et fournir les ressources, les opportunités et les environnements favorables à l'épanouissement des femmes. 

Les universités canadiennes s'en rendent compte. L'intérêt des étudiants pour la foresterie et les programmes liés à la foresterie a considérablement diminué au Canada au cours des 30 dernières années. La foresterie avait acquis la réputation d'une "industrie en déclin" et les perspectives de carrière étaient également limitées. "Il y a vingt-cinq ans, il n'y avait que deux voies possibles pour les forestiers : travailler pour les gouvernements provinciaux propriétaires des ressources ou pour l'industrie des produits forestiers", a déclaré un professeur. Mais les choses évoluent rapidement. Les possibilités sont beaucoup plus larges, plus interdisciplinaires et plus innovantes, car la valeur économique, sociale et environnementale des forêts est de plus en plus reconnue. Les universités canadiennes enregistrent une hausse des inscriptions, car la tendance vers des programmes non traditionnels tels que la gestion des ressources naturelles et la conservation de la faune est "nord-américaine et se poursuivra".

Parallèlement, de nombreux programmes sont en train d'être popularisés au Canada pour favoriser un secteur plus inclusif.  

Des programmes tels que #TakeYourPlace, Women in Wood, the Greenest Workforce, et Free To Grow in Forestry, soutiennent la croissance des femmes, des peuples autochtones, des néo-Canadiens et des jeunes en tant qu'innovateurs dans une économie verte en pleine croissance. Chacune de ces initiatives s'attaque aux problèmes qui créent des obstacles à une participation diversifiée au sein du secteur forestier. Il s'agit notamment d'explorer les moyens de rendre les programmes forestiers plus attrayants pour les jeunes femmes, de soutenir les femmes au sein du secteur, d'aider le secteur à mieux prendre en compte les voix des femmes et de mettre en évidence le leadership et la représentation des femmes au sein du secteur.

En cette journée internationale de la femme, le Forest Trust Corporation du Canada célèbre les femmes extraordinaires que nous côtoyons en tant qu'employées, conseillères, membres du conseil d'administration et partenaires. En tant que leaders dans de nombreux domaines d'expertise et catalyseurs de changement, nous les applaudissons, ainsi que la cohorte croissante de femmes qui tracent la voie dans notre secteur. Grâce à elles, nous sommes meilleurs.