Pourquoi les salariés exigent-ils des entreprises qu'elles prennent des mesures concrètes en faveur du climat ?

Écrit par Erin Flood

Selon plusieurs études, les employés sont prêts à accepter un salaire moins élevé pour travailler pour un employeur soucieux du développement durable. Outre ce changement dans les priorités des employés, les clients et les consommateurs de tous les secteurs économiques préfèrent également les marques éthiques à celles qui polluent ouvertement et causent des dommages à l'environnement. 

Avant le 21e siècle, les agences fédérales et les organisations environnementales étaient chargées de rendre les entreprises responsables de leur impact sur l'environnement. Aujourd'hui, la responsabilité incombe aux employés, d'où la nécessité de souligner l'importance de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le monde des affaires.

"Notre rapport indique clairement que les lieux où les gens vivent et travaillent pourraient cesser d'exister, que les écosystèmes et les espèces avec lesquels nous avons tous grandi et qui sont au cœur de nos cultures et de nos langues pourraient disparaître". 

- Prof. Debra Roberts, co-présidente du GIEC.

L'anxiété liée au climat englobe également la peur des effets perçus et réels sur la santé. Si les températures atteignent les extrêmes prévus, la moitié de la population mondiale pourrait être confrontée à des conditions climatiques mortelles dues à la chaleur et à l'humidité, telles que des incendies de forêt. Un exemple récent est l' augmentation significative de la dépression, de l'anxiété et de la toxicomanie observée après l'incendie de Fort McMurray (Alberta). McMurray (Alberta). Il a été démontré que cet événement dévastateur a été partiellement causé par le changement climatique, ce qui montre que vos efforts en matière de RSE peuvent contribuer à atténuer les problèmes de santé mentale induits par le climat et à améliorer la satisfaction des employés.

La durabilité environnementale affecte les décisions d'investissement des particuliers

L'intérêt pour les investissements financiers durables est un autre phénomène qui prend de l'ampleur. Non seulement les gens veulent gagner plus d'argent, mais ils veulent aussi que leur argent ait un impact positif. Une enquête publiée dans TIME investments a révélé que 92 % des conseillers financiers basés au Royaume-Uni avaient constaté une augmentation de la demande d'actifs ayant un impact environnemental et social positif. 

 

92 % des conseillers financiers basés au Royaume-Uni ont constaté une augmentation de la demande d'actifs ayant un impact environnemental et social positif. (TIME Investments)

 

L'investissement responsable devient peu à peu essentiel dans les portefeuilles de nombreuses personnes, et les actifs qui ont intégré des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans le processus de sélection des investissements totalisaient 2,13 billions de dollars à la fin de l'année 2017. Les clients, les actionnaires et les employés sont également de plus en plus nombreux à aligner leurs investissements sur leurs valeurs et à les mettre au service d'un impact social positif. Cela indique clairement que l'on exige des entreprises qu'elles intègrent des objectifs de RSE et des investissements durables dans une stratégie à long terme. 

 

Rendre compte de l'action en faveur du climat ne suffit pas

L'intégration de la responsabilité sociale des entreprises dans l'éthique de votre entreprise attire les talents, accroît l'engagement des employés et crée une culture d'entreprise recherchée. Cependant, les entreprises évitent souvent de prendre des mesures concrètes et ne démontrent pas leur engagement en faveur du changement. Il ne suffit pas de faire état d'actions en faveur du climat ou d'entreprendre de vagues projets d'action en faveur du climat. Les organisations qui se concentrent sur l'action climatique perçue plutôt qu'authentique se cachent souvent derrière des mesures non standard et procèdent à des audits insuffisants, ce qui donne lieu à des évaluations ESG peu fiables et les place sous la loupe de leurs employés actuels et potentiels. 

 

Les secteurs qui émettent des gaz à effet de serre (GES) mais qui peinent à indiquer la source spécifique de leurs émissions en sont un exemple. L'industrie technologique émet des GES en raison de la consommation d'électricité, mais omet parfois de les déclarer. Les émissions en amont et en aval, telles que celles générées par la chaîne de valeur et les déplacements professionnels des employés(champ d'application 3), se sont avérées difficiles à communiquer. Moins de la moitié des entreprises qui choisissent de suivre les données déclarent les émissions du champ d'application 3, certaines révélant que 95 % de leurs émissions de carbone se situent dans le champ d'application 3 et ne peuvent être suivies.

 

Prouver votre action en faveur du climat aux employés potentiels et pour la fidélisation des employés

Selon l'analyse de PWC, 64 % des PDG britanniques considèrent le changement climatique comme une menace pour leur entreprise, un quart d'entre eux étant extrêmement préoccupés, ce qui renforce la responsabilisation des employés. Des rapports transparents, un suivi et des actions clairement définies contribueront positivement à la fidélisation des employés. Vos rapports sur la RSE doivent fournir des mesures et des paramètres précis, de préférence liés à une norme mesurable (GRI, SASB ou autre), et présenter des données qualitatives. Pour que les gens comprennent votre impact, vous devez également inclure des points de référence et des comparaisons intuitives. Ainsi, tout le monde pourra comprendre l'impact de vos efforts. 

 

64 % des PDG britanniques considèrent le changement climatique comme une menace pour leur entreprise, un quart d'entre eux étant extrêmement préoccupés, ce qui renforce la responsabilisation des employés. 

 

D'autres méthodes peuvent consister à s'associer à des organisations qui ont déjà mis en place des initiatives d'action climatique, comme le Trust forestier du Canada. Des initiatives telles que la plantation d'une forêt intelligente garantiront que vos employés savent que vous vous souciez d'eux et que vous vous investissez dans leur avenir. Les employés veulent voir ce changement proactif. En fait, ils veulent être des agents de changement, et ils veulent être ceux qui agissent avec vous. C'est pourquoi un partenariat avec une entreprise comme le Trust forestier du Canada est une évidence. Vous donnerez à vos employés le pouvoir d'agir tout en les rassurant sur le fait que votre investissement est surveillé et maintenu en vertu d'une garantie forestière permanente. Lorsqu'il s'agit d'investir dans l'action climatique et dans vos employés, tout est dans les détails. 

Références

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